Si bien gran parte de las causas por cese injustificado se resuelve por acuerdo, cuando se llega a sentencia la mayoría de los reclamos es acogida.
En 2025 hubo 64.287 causas relacionadas con supuestos despidos injustificados, una expansión de 262% respecto de las 17.769 de 2021, de acuerdo con datos examinados por el Observatorio Judicial.
El análisis muestra que si bien la mayoría de las causas por despido injustificado se resuelven por acuerdo —cerca del 57% termina por conciliación o avenimiento (ver gráfico)—, cuando se llega a sentencia, siete de cada 10 demandas son acogidas a favor del trabajador.
En el caso específico de la causal de desvinculación por necesidades de la empresa —que se relaciona con finiquitos por razones económicas invocadas por el empleador— la tasa de éxito es mayor para los empleados: 83,4%. Es decir, en ocho de cada 10 casos se declara injustificado este despido.
“Lo que plantean en general los datos es la necesidad de repensar la jurisprudencia, la cual parece ser muy exigente o restrictiva para el empleador. Si bien el derecho laboral busca nivelar la asimetría entre empleador y trabajador, puede que la jurisprudencia laboral esté operando como una asimetría inversa, donde el poder está del lado del trabajador. La alta tasa de conciliaciones y transacciones es un indicio de esa asimetría de poder inversa en los juicios laborales”, advierte Juan Francisco Cruz, director de estudios del Observatorio Judicial.
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Ver nota completa en El Mercurio 2 de junio, 2026 (B3).